精选2023即将过去，现在能为2023年国家高新技术企业认定做些什么？

事前建立合理的人力资源体系认定条件要求研发人员占企业当年职工总数比例要在%以上。

因此，但凡能证明企业实际进行了研发活动并取得一定成果的材料都应要注意日常收集与整理，才不至于临时抱佛脚，资料准备不充分。

高新技术企业是国家经济与科技发展的代名词，认定高新技术企业能够给企业带来税收减免、直接奖励、融资贷款、资助基础、品牌提升、吸引人才、企业上市等诸多有利条件。 年即将结束，即将来临，

现在能为年国家高新技术企业认定做些什么？让我们一起来看。 尽早获取核心自主知识产权对于高新技术企业认定中有Ⅰ类和Ⅱ类知识产权之分。

其中，企业拥有的专利、植物新品种、国家新药、集成电路布图设计等属于Ⅰ类核心知识产权，是高新技术企业认定的首要和必须条件，在高企认定中也会给申请人带来相应较高的分数。 此外，

一些非核心知识产权：商标权、域名权、数据库特别权、商业秘密和科技成果等，对企业来说也是重要的知识产权。

提前归集财务费用建立科技财务体系高企认定工作指引中明确了研发费用归集的范围：人员人工费用、直接投入费用、折旧费用与长期待摊费用、无形资产摊销费用、设计费用、装备调试费用与试验费用、委托外部研究开发费用以及其他费用。 同时明确指出企业应对研发费用进行单独列支并单列到具体研发项目。

否则会导致企业财务人员在申报高企认定时，

才临时按照「指引」要求，按项目对研发费用逐项进行归集、认定，工作量非常大，效果还不好。

这就要求企业要建立人力资源体系，要对企业的人力资源进行规划，

通过专业化、系统化的人力资源服务，满足公司和员工发展的需求。 预先做好科技成果转化工作科技成果是指通过科学研究与技术开发所产生的具有实用价值的成果。 主成果一般硬件、软件、工艺、方法、服务等，副成果一般有标准、专利、论文、图纸、著作、报告等。 科技转化成果，是高企认定的认定条件中另一项高分项，因此，

在这一项做好工作，是直接可以提升高企认定成功率的。 及时建立研发机构，

规范组织管理高企认定工作指引指出企业创新能力评价体系中研究开发组织管理水平评分占比%，这就要求企业在日常研发过程中对研发流程的梳理、管理制度的执行、奖励政策的体现都要明确规范。

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